Pánico a equivocarse
"Los jefes mediocres potencian el miedo al error, el pánico a equivocarse que aniquila la creatividad y la innovación".
Qué gran frase, cuánta verdad encierra...
...quieres conocerme?
- OhLoto!
- Sant Esteve de Palautordera, Barcelona
- Hoy he descubierto el Verdadero Objetivo de la Vida: Ser Feliz.
5 comentarios:
Ohhhhhhhhhhhhh! Precioso avatar!! Snif.. snif...
Cuanta razón hay en esa frase que has puesto! Creo que quien más quien menos ha tenido alguna vez algun ejemplo de ella, bien cercano...
Vuela! Vuela! ;-)
Gracias, Jaku, te planteo otra cuestión...
¿Los jefes mediocres generan trabajadores mediocres? ¬_¬
Bueno, todo depende de lo más o menos gilipollas que sea el trabajador, y lo mucho o poco que se deje manejar por el jefe.
De todas maneraras, el tema es qué considera cada uno un buen o un mal jefe.
Planteo dos ejemplos extremos (nada es negro ni blanco, que hay muchos grises, ¿eh?)
¿Es un mal jefe un jefe que da mucha caña, que siempre está encima tuyo y te hace la vida imposible?
¿Es un buen jefe el que pasa de todo, y te deja hacer lo que quieras y nunca te controla?
Con el primero el trabajador vivirá amargado, pero su resultado final será excelente.
Pero con el segundo, el trabajador no producirá nada, y la empresa se irá al garete...
En fin, conclusión:
El buen jefe para el trabajador, es un mal jefe para el trabajo, y viceversa.
Que cada uno saque sus conclusiones!
Por supuesto que los jefes mediocres generan trabajadores mediocres. El mejor ejemplo está en el funcionariado.
Por otro lado, no estoy a favor del jefe que amarga al empleado por el bien de la empresa. La empresa es un ente abstracto, y nadie la va a heredar. Ese jefe es un hijoputa.
El buen jefe es el que sabe motivar a los empleados para que saquen lo mejor de sí mismos.
Al final del trabajo, sólo queda lo que hemos vivido con nuestros compañeros, jefes o no.
Entonces estamos de acuerdo. Mi jefe es un hijoputa, y nadie va a heredar su empresa de mierda.
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